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General Motors (GM) ने शुक्रवार को सैकड़ों कर्मचारियों की छंटनी कर दी, जबकि कुछ ही दिन पहले कंपनी ने साल 2025 के लिए अपना प्रॉफिट गाइडेंस बढ़ाया था, जिससे उसके शेयरों में तेज उछाल देखने को मिला था। रिपोर्ट्स के मुताबिक कंपनी ने 200 से ज्यादा सैलरीड स्टाफ को हटाया है, जिनमें ज्यादातर कर्मचारी मिशिगन के Warren Technical Center में काम कर रहे थे।

Amazon एक बार फिर अपनी कॉर्पोरेट टीम में बड़े स्तर पर कटौती की तैयारी कर रहा है। एक रिपोर्ट के मुताबिक कंपनी इस हफ्ते से करीब 30,000 तक कॉर्पोरेट जॉब्स खत्म करने की योजना में है। यह छंटनी Amazon के इतिहास की सबसे बड़ी कटौती में से एक मानी जा रही है, जो मुख्य रूप से कंपनी के खर्चों को कम करने और पैंडेमिक के दौरान हुई ओवरहायरिंग को ठीक करने के लिए की जा रही है। बताया जा रहा है कि ई-कॉमर्स दिग्गज अब अपने स्ट्रक्चर को रीऑर्गनाइज कर रही है ताकि फोकस AI-बेस्ड ऑटोमेशन और कॉस्ट एफिशिएंसी पर रहे।

2025 टेक इंडस्ट्री के लिए एक और मुश्किल साल बन चुका है। इस साल अब तक दुनिया की कई बड़ी टेक कंपनियां अपने वर्कफोर्स को फिर से री-स्ट्रक्चर कर रही हैं और इसका सबसे बड़ा असर कर्मचारियों की नौकरियों पर पड़ रहा है। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) और ऑटोमेशन के बढ़ते दायरे में कंपनियां अब “कम लोगों में ज्यादा काम” की पॉलिसी अपना रही हैं। Amazon, Meta, TCS समेत कई बड़ी टेक कंपनियों ने 2025 में अब तक लाखों लोगों को नौकरी से निकाला है। हाल ही में सामने आई एक रिपोर्ट में यह भी कहा गया था कि Amazon आने वाले वर्षों में 5 लाख से ज्यादा कर्मचारियों को भर्तियों को रोकते हुए Robots को कंपनी में जगह देने पर विचार कर रहा है।

2025 में टेक्नोलॉजी इंडस्ट्री में एक बार फिर छंटनी की आंधी चली है। TCS, Microsoft और Intel जैसी दिग्गज कंपनियों ने अपने हजारों कर्मचारियों को अलविदा कह दिया है और इसकी सबसे बड़ी वजह बताई जा रही है AI और ऑटोमेशन का बढ़ता रोल। इंडस्ट्री एक्सपर्ट्स के मुताबिक, यह ट्रेंड “AI restructure” या “AI transformation” की वजह से तेज हो रहा है, जहां कई पुराने रोल्स अब गैर-जरूरी हो गए हैं।

Amazon में AI टूल्स और एजेंट की संख्या में समय-समय पर बढ़ोतरी हो रही है। अमेजन में ले ऑफ के पीछे कई कारण हो सकते हैं। ये कदम क्लाउड और बेसिक इंफ्रास्च्रक्चर के मार्केट में बड़े बदलावों को लेकर उठा जा रहे हैं, क्योंकि कड़ी प्रतिस्पर्धा, मार्जिन में दबाव और एआई बेस्ड एफिशिएंसी की ओर बढ़ने के चलते कंपनियां कर्मचारियों की संख्या और स्किल को देखते हुए कम करने पर मजबूर हो रही हैं।

इससे AWS में कई टीमों पर असर पड़ा है। इनमें से एक टीम को 'स्पेशलिस्ट्स' कहा जाता है। यह टीम नए प्रोडक्ट आइडिया को डिवेलप करने और AWS की मौजूदा सर्विसेज की सेल्स के सपोर्ट के लिए कस्टमर्स के साथ कार्य करती है। हाल ही में एमेजॉन ने बुक्स से जुड़े बिजनेस में स्टाफ को घटाया था। कंपनी के CEO, Andy Jassy की स्ट्रैटेजी कंपनी में फैसले लेने की प्रक्रिया तेज करने और कामकाज को अधिक एफिशिएंट बनाने की है।

पाकिस्तान में Microsoft अपना 25 साल पुराना काम बंद कर दिया है। ग्लोबल स्तर पर अपने वर्कफोर्स में कटौती के हिस्से के तौर पर टेक दिग्गज अब अपने रीजनल सेंटर और ऑथोराइज्ड रिसेलर्स के जरिए रिमोट से पाकिस्तानी ग्राहकों को सर्विस प्रदान करेगा। भारत के विपरीत Microsoft ने पाकिस्तान में कभी भी डेवलपमेंट या इंजीनियरिंग बेस स्थापित नहीं किया और सिर्फ सेल्स ऑपरेशन तक सीमित रखा।

LinkedIn ने एक बार फिर बड़े पैमाने पर छंटनी की है। कंपनी ने अमेरिका के कैलिफोर्निया राज्य से कुल 281 कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखा दिया है। यह छंटनी कंपनी के इंजीनियरिंग, मशीन लर्निंग, इंफ्रास्ट्रक्चर, डेवऑप्स और डिजाइन जैसी तकनीकी टीमों में की गई है। SF Gate की रिपोर्ट के मुताबिक़, यह कदम Microsoft के उस बड़े स्ट्रक्चर रीयलाइन्मेंट का हिस्सा है, जिसके तहत दुनियाभर में लगभग 6,000 कर्मचारियों की छंटनी की जा रही है।

माइक्रोसॉफ्ट ने बड़े स्तर पर छंटनी करने की घोषणा की है। कंपनी ने कहा कि वह मैनेजमेंट में से गैरजरूरी पदों की छंटनी करने जा रही है। स्पष्ट रूप से कोई आंकड़ा जारी नहीं किया गया है, लेकिन मीडिया रिपोर्ट्स में लगभग 6000 कर्मचारियों के निकाले जाने की बात सामने आई है। कंपनी अपने कर्मचारियों की 3% संख्या को कम करने जा रही है। इसमें होम स्टेट वाशिंगटन के 1,985 कर्मचारी शामिल हैं।

जापान की इलेक्ट्रॉनिक्स दिग्गज Panasonic Holdings ने अपने ग्लोबल वर्कफोर्स में 10,000 लोगों की कटौती का फैसला किया है, जिसमें 5,000 नौकरियां जापान और 5,000 ओवरसीज खत्म की जाएंगी। कंपनी का कहना है कि यह छंटनी लगभग 4% ग्लोबल वर्कफोर्स को प्रभावित करेगी। ये फैसला लागत घटाने, ऑपरेशनल एफिशिएंसी बढ़ाने और प्रॉफिट मार्जिन सुधारने के मकसद से लिया गया है। Panasonic का मानना है कि इस रीस्ट्रक्चरिंग से मार्च 2027 तक $1 बिलियन और मार्च 2029 तक $2.1 बिलियन का प्रॉफिट इम्प्रूवमेंट देखने को मिलेगा।

PwC ने 1500 कर्माचारियों की छुट्टी कर दी है जिसके बाद कंपनी का वर्कफोर्स 2% कम हो गया है। ये छंटनियां सबसे ज्यादा ऑडिट (audit) और टैक्स (tax) विभागों से की गई हैं। PwC की यह एक साल के भीतर दूसरी छंटनी है। इसने सितंबर 2024 में भी छंटनी की थी जब 1800 कर्मचारियों को बाहर कर दिया था। PwC को मेन मार्केट्स में रेगुलेटरी चुनौतियों का भी सामना करना पड़ा है।

पार्सल डिलीवरी करने वाली दिग्गज कंपनी यूनाइटेड पार्सल सर्विस (UPS) अपने 20 हजार कर्मचारियों की छंटनी करने जा रही है। कंपनी का कहना है कि अर्थव्यवस्था अनिश्चित है और ऐसे में कंपनी अपनी लागत कम करना चाहती है। इसके साथ ही कंपनी की ओर से कहा गया है कि उसकी सबसे बड़ी ग्राहक कंपनी एमेजॉन (Amazon) की ओर से इस साल कम शिपमेंट्स होने की उम्मीद है।

Covid महामारी के पांच साल बाद अब Google उन कर्मचारियों पर फोकस कर रही है जो आज भी पूरी तरह रिमोट काम कर रहे हैं। कंपनी ने ऐसे कर्मचारियों से कहा है कि अगर वे हाइब्रिड वर्क शेड्यूल (कम से कम हफ्ते में 3 दिन ऑफिस आना) फॉलो नहीं करते हैं, तो उनकी नौकरी पर असर पड़ सकता है। Google के कई डिपार्टमेंट्स ने अपने रिमोट स्टाफ को नोटिस भेजना शुरू कर दिया है। इनमें से कुछ लोग पहले से रिमोट वर्क के लिए अप्रूव्ड थे।

IT कंपनियों में छंटनियां लगातार जारी हैं। Infosys में ऐसा ही कुछ देखने को मिला है जहां कंपनी ने अपने 240 ट्रेनी कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखा दिया है। कहा गया है कि ये ट्रेनी कर्मचारी इंटरनल टेस्ट में पास नहीं हो सके इसलिए इन्हें निकाल दिया गया। कंपनी ने 18 अप्रैल को इस छंटनी की जानकारी दी। इससे पहले फरवरी में भी कंपनी ने 300 से ज्यादा कर्मचारियों को निकाला था।

Zomato ने अपने कस्टमर सपोर्ट डिवीजन से करीब 600 कर्मचारियों को निकाल दिया है। ये छंटनी ऐसे समय में हुई है जब कंपनी की फूड डिलीवरी ग्रोथ धीमी पड़ रही है और क्विक कॉमर्स यूनिट Blinkit को लगातार नुकसान हो रहा है। कंपनी ने हाल ही में अपना AI-पावर्ड कस्टमर सपोर्ट प्लेटफॉर्म 'Nugget' लॉन्च किया था, जो अब हर महीने 1.5 करोड़ से ज्यादा कस्टमर इंटरेक्शन को हैंडल कर रहा है। Nugget 80% तक मामलों को बिना किसी मानव सहायता के हल करने में सक्षम है, जिससे कंपनी की लागत कम करने में मदद मिल रही है।