Layoff

Apple ने कर्मचारियों को इस छंटनी के लिए 20 जनवरी तक समय दिया है, जिसमें वह कंपनी में अन्य पदों के लिए आवेदन कर सकते हैं। कंपनी ने सबसे अधिक कटौती डिफेंस डिपार्टमेंट और न्याय विभाग के साथ काम करने वाली सरकारी सेल्स टीम में की है। यह टीम अमेरिका में 43 दिनों के सरकारी बंद और सरकारी दक्षता विभाग द्वारा बजट में कटौती के चलते चुनौतियों का सामना कर रही थी।

Amazon में पिछले महीने घोषित की गई ऐतिहासिक छंटनी का असर कंपनी के लगभग हर बड़े वर्टिकल पर पड़ा था, चाहे वह AWS हो, प्राइम वीडियो, रिटेल, डिवाइसेस या फिर एडवर्टाइजमेंट का कारोबार। लेकिन इस बड़े कदम का सबसे ज्यादा असर जिस भूमिका पर पड़ा, वह इंजीनियरों की थी। अमेरिका के कई राज्यों में जमा की गई WARN फाइलिंग्स से साफ हुआ है कि हजारों में हुई कटौती में से सबसे भारी हिस्सा टेक्निकल और इंजीनियरिंग टीमों का था। CNBC द्वारा न्यूयॉर्क, कैलिफोर्निया, न्यू जर्सी और वॉशिंग्टन में जमा किए गए डॉक्यूमेंट्स बताते हैं कि इन राज्यों में दर्ज 4,700 से ज्यादा जॉब कट्स में लगभग 40% इंजीनियरिंग रोल्स थे।

Google ने UK में अपने कर्मचारियों के लिए Voluntary Exit Package (VEP) की शुरुआत कर दी है। यह कदम कंपनी की चल रही AI-फोकस्ड रिस्ट्रक्चरिंग का हिस्सा बताया जा रहा है। बिजनेस इनसाइडर के अनुसार, Google ने चुनिंदा कर्मचारियों को ईमेल भेजकर बताया है कि वे चाहें तो कंपनी छोड़ने का ऑप्शन चुन सकते हैं और इसके बदले उन्हें एक फॉर्मल एग्जिट पैकेज दिया जाएगा। किस विभाग या कितनी टीमों को यह ऑफर मिला है, इसका खुलासा नहीं किया गया है। कंपनी का कहना है कि यह लेऑफ का डायरेक्ट ऑपरेशन नहीं है बल्कि पूरी तरह स्वैच्छिक है।

AI Resume Builder के 1,250 बिजनेस लीडर्स पर किए गए सर्वे में खुलासा हुआ है कि 30% कंपनियां 2026 में कर्मचारियों को AI से रिप्लेस करने की योजना बना रही हैं। 2025 में पहले ही 21% कंपनियों ने ऐसा किया था। सर्वे में यह भी सामने आया कि कस्टमर सर्विस, एडमिनिस्ट्रेशन और टेक सपोर्ट जैसी नौकरियां ऑटोमेशन की सबसे बड़ी चपेट में हैं। हालांकि जिन कर्मचारियों के पास AI स्किल्स हैं, उनकी जॉब सिक्योरिटी बढ़ी है। 67% बिजनेस लीडर्स ने कहा कि AI जानने वाले कर्मचारी कंपनी के लिए ज्यादा जरूरी बन गए हैं। वहीं 86% कंपनियों ने माना कि AI ने प्रोडक्टिविटी में बड़ा सुधार किया है।

इंटरनेशनल बिजनेस मशीन्स कॉर्पोरेशन (IBM) अपने वर्कफोर्स में बड़ी छंटनी करने जा रही है। कंपनी की यह छंटनी हजारों की संख्या में कर्मचारियों को प्रभावित करेगी। IBM की ओर से कहा गया है कि कंपनी अपने वर्कफोर्स से सिंगल डिजिट पर्सेंटेज में कर्मचारियों को निकालेगी। ऐसे में हजारों कर्मचारियों को नौकरी से हाथ धोना पड़ सकता है।

General Motors (GM) ने शुक्रवार को सैकड़ों कर्मचारियों की छंटनी कर दी, जबकि कुछ ही दिन पहले कंपनी ने साल 2025 के लिए अपना प्रॉफिट गाइडेंस बढ़ाया था, जिससे उसके शेयरों में तेज उछाल देखने को मिला था। रिपोर्ट्स के मुताबिक कंपनी ने 200 से ज्यादा सैलरीड स्टाफ को हटाया है, जिनमें ज्यादातर कर्मचारी मिशिगन के Warren Technical Center में काम कर रहे थे।

Amazon एक बार फिर अपनी कॉर्पोरेट टीम में बड़े स्तर पर कटौती की तैयारी कर रहा है। एक रिपोर्ट के मुताबिक कंपनी इस हफ्ते से करीब 30,000 तक कॉर्पोरेट जॉब्स खत्म करने की योजना में है। यह छंटनी Amazon के इतिहास की सबसे बड़ी कटौती में से एक मानी जा रही है, जो मुख्य रूप से कंपनी के खर्चों को कम करने और पैंडेमिक के दौरान हुई ओवरहायरिंग को ठीक करने के लिए की जा रही है। बताया जा रहा है कि ई-कॉमर्स दिग्गज अब अपने स्ट्रक्चर को रीऑर्गनाइज कर रही है ताकि फोकस AI-बेस्ड ऑटोमेशन और कॉस्ट एफिशिएंसी पर रहे।

2025 टेक इंडस्ट्री के लिए एक और मुश्किल साल बन चुका है। इस साल अब तक दुनिया की कई बड़ी टेक कंपनियां अपने वर्कफोर्स को फिर से री-स्ट्रक्चर कर रही हैं और इसका सबसे बड़ा असर कर्मचारियों की नौकरियों पर पड़ रहा है। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) और ऑटोमेशन के बढ़ते दायरे में कंपनियां अब “कम लोगों में ज्यादा काम” की पॉलिसी अपना रही हैं। Amazon, Meta, TCS समेत कई बड़ी टेक कंपनियों ने 2025 में अब तक लाखों लोगों को नौकरी से निकाला है। हाल ही में सामने आई एक रिपोर्ट में यह भी कहा गया था कि Amazon आने वाले वर्षों में 5 लाख से ज्यादा कर्मचारियों को भर्तियों को रोकते हुए Robots को कंपनी में जगह देने पर विचार कर रहा है।

2025 में टेक्नोलॉजी इंडस्ट्री में एक बार फिर छंटनी की आंधी चली है। TCS, Microsoft और Intel जैसी दिग्गज कंपनियों ने अपने हजारों कर्मचारियों को अलविदा कह दिया है और इसकी सबसे बड़ी वजह बताई जा रही है AI और ऑटोमेशन का बढ़ता रोल। इंडस्ट्री एक्सपर्ट्स के मुताबिक, यह ट्रेंड “AI restructure” या “AI transformation” की वजह से तेज हो रहा है, जहां कई पुराने रोल्स अब गैर-जरूरी हो गए हैं।

Amazon में AI टूल्स और एजेंट की संख्या में समय-समय पर बढ़ोतरी हो रही है। अमेजन में ले ऑफ के पीछे कई कारण हो सकते हैं। ये कदम क्लाउड और बेसिक इंफ्रास्च्रक्चर के मार्केट में बड़े बदलावों को लेकर उठा जा रहे हैं, क्योंकि कड़ी प्रतिस्पर्धा, मार्जिन में दबाव और एआई बेस्ड एफिशिएंसी की ओर बढ़ने के चलते कंपनियां कर्मचारियों की संख्या और स्किल को देखते हुए कम करने पर मजबूर हो रही हैं।

इससे AWS में कई टीमों पर असर पड़ा है। इनमें से एक टीम को 'स्पेशलिस्ट्स' कहा जाता है। यह टीम नए प्रोडक्ट आइडिया को डिवेलप करने और AWS की मौजूदा सर्विसेज की सेल्स के सपोर्ट के लिए कस्टमर्स के साथ कार्य करती है। हाल ही में एमेजॉन ने बुक्स से जुड़े बिजनेस में स्टाफ को घटाया था। कंपनी के CEO, Andy Jassy की स्ट्रैटेजी कंपनी में फैसले लेने की प्रक्रिया तेज करने और कामकाज को अधिक एफिशिएंट बनाने की है।

पाकिस्तान में Microsoft अपना 25 साल पुराना काम बंद कर दिया है। ग्लोबल स्तर पर अपने वर्कफोर्स में कटौती के हिस्से के तौर पर टेक दिग्गज अब अपने रीजनल सेंटर और ऑथोराइज्ड रिसेलर्स के जरिए रिमोट से पाकिस्तानी ग्राहकों को सर्विस प्रदान करेगा। भारत के विपरीत Microsoft ने पाकिस्तान में कभी भी डेवलपमेंट या इंजीनियरिंग बेस स्थापित नहीं किया और सिर्फ सेल्स ऑपरेशन तक सीमित रखा।

LinkedIn ने एक बार फिर बड़े पैमाने पर छंटनी की है। कंपनी ने अमेरिका के कैलिफोर्निया राज्य से कुल 281 कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखा दिया है। यह छंटनी कंपनी के इंजीनियरिंग, मशीन लर्निंग, इंफ्रास्ट्रक्चर, डेवऑप्स और डिजाइन जैसी तकनीकी टीमों में की गई है। SF Gate की रिपोर्ट के मुताबिक़, यह कदम Microsoft के उस बड़े स्ट्रक्चर रीयलाइन्मेंट का हिस्सा है, जिसके तहत दुनियाभर में लगभग 6,000 कर्मचारियों की छंटनी की जा रही है।

माइक्रोसॉफ्ट ने बड़े स्तर पर छंटनी करने की घोषणा की है। कंपनी ने कहा कि वह मैनेजमेंट में से गैरजरूरी पदों की छंटनी करने जा रही है। स्पष्ट रूप से कोई आंकड़ा जारी नहीं किया गया है, लेकिन मीडिया रिपोर्ट्स में लगभग 6000 कर्मचारियों के निकाले जाने की बात सामने आई है। कंपनी अपने कर्मचारियों की 3% संख्या को कम करने जा रही है। इसमें होम स्टेट वाशिंगटन के 1,985 कर्मचारी शामिल हैं।

जापान की इलेक्ट्रॉनिक्स दिग्गज Panasonic Holdings ने अपने ग्लोबल वर्कफोर्स में 10,000 लोगों की कटौती का फैसला किया है, जिसमें 5,000 नौकरियां जापान और 5,000 ओवरसीज खत्म की जाएंगी। कंपनी का कहना है कि यह छंटनी लगभग 4% ग्लोबल वर्कफोर्स को प्रभावित करेगी। ये फैसला लागत घटाने, ऑपरेशनल एफिशिएंसी बढ़ाने और प्रॉफिट मार्जिन सुधारने के मकसद से लिया गया है। Panasonic का मानना है कि इस रीस्ट्रक्चरिंग से मार्च 2027 तक $1 बिलियन और मार्च 2029 तक $2.1 बिलियन का प्रॉफिट इम्प्रूवमेंट देखने को मिलेगा।