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Amazon India भारत में नौकरी के 1.5 लाख से ज्यादा अवसर लेकर आई है। ये नौकरियां त्यौहारी सीजन के लिए होंगीं। यानी कंपनी ने अस्थायी नौकरियां निकाली हैं जो करीबन 1 लाख 60 हजार भर्तियों के संबंध में हैं। कंपनी ने नौकरियां आने वाले फेस्टिव सीजन में बढ़ती डिमांड को देखते हुए घोषित की हैं।

Uber में 3 हजार से ज्यादा लोगों की नौकरियां जाने वाली हैं! कंपनी में यह दूसरी सबसे बड़ी छंटनी है जो Covid-19 के बाद होने जा रही है। इससे पहले 2020 में कंपनी ने हजारों की संख्या में कर्मचारियों को नौकारी से निकाला था। उस समय राइड हेलिंग कंपनी से 6700 कर्मचारियों की छुट्टी कर दी गई थी। वर्तमान छंटनियों के पीछे की वजह बताते हुए कंपनी ने कहा है कि वह वर्कफोर्स को छोटा करना चाहती है

AI के जॉब पर असर को लेकर पिछले कुछ समय से इंडस्ट्री में एक बहस छिड़ी हुई है। एक तरफ एक्सपर्ट्स जहां AI के कारण नौकरियों पर पड़ने वाली बड़ी मार की बात कर रहे हैं, तो कुछ जानकार कह रहे हैं कि इससे प्रोडक्टिविटी भी बढ़ेगी। लेकिन अब एक नई रिसर्च ने युवाओं के लिए नई चिंता पैदा कर दी है।

Apple फिर से छंटनियां करने जा रही है। कंपनी अपने विभिन्न विभागों से कर्मचारियों को कम कर रही है। इसमें मुख्य रूप से Siri डिजिटल असिस्टेंट और Vision Pro हैडसेट टीम से जुड़े कर्मचारी शामिल बताए गए हैं।

हरियाणा के सोनीपत में मुरथल के पराठों का नाम आपने भी जरूर सुना होगा। मुरथल के पराठें हर किसी की जुबान पर आते ही मुंह में पानी ले आते हैं। लेकिन अब स्वाद के साथ-साथ यहां टेक्नोलॉजी का भी तड़का लगाया जा रहा है। मुरथल के ढाबों में अब रोबोट परांठे परोस रहे हैं।

Google DeepMind की AGI Safety and Alignment Team ने नौकरी के उम्मीदवारों के लिए एक असामान्य चेतावनी जारी की है। Bloomberg की रिपोर्ट के मुताबिक, टीम ने उम्मीदवारों से सामान्य जॉब एप्लिकेशन के अलावा एक अलग फॉर्म भरने को कहा है, ताकि उनका CV सीधे संबंधित टीम तक पहुंच सके। डॉक्यूमेंट में बताया गया है कि सामान्य इंटरनल हायरिंग सिस्टम के दौरान कुछ CV गलती से स्क्रीन आउट हो सकते हैं या आवेदन टीम तक पहुंचने में समय लग सकता है। हालांकि, Google DeepMind ने स्पष्ट किया है कि इसका मतलब AI उम्मीदवारों को गलत तरीके से रिजेक्ट कर रहा है, ऐसा नहीं है।

Full-Stack AI Engineer की नौकरी के लिए एक अनोखे इंटरव्यू टेस्ट का स्क्रीनशॉट Reddit पर चर्चा में है। शेयर किए गए दस्तावेज में उम्मीदवार से कम से कम एक ECQ यानी Eyes-Closed Question पूछने को कहा गया है। इस दौरान उम्मीदवार को स्क्रीन शेयरिंग बंद करके आंखें बंद करनी होती हैं और इंटरव्यूअर सवाल पढ़कर सुनाता है। उम्मीदवार को बिना किसी विजुअल सहायता के जवाब देना होता है। इंटरव्यूअर को आंखें खुली और बंद होने के दौरान उम्मीदवार की जवाब देने की fluency में किसी बदलाव को नोट करने का निर्देश भी दिया गया है। हालांकि, स्क्रीनशॉट में संबंधित कंपनी का नाम स्पष्ट नहीं है।

ग्लोबल पेमेंट्स कंपनी Visa ने अपने कुल वर्कफोर्स का करीब 7% यानी 2,600 कर्मचारियों की छंटनी करने का फैसला लिया है। मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक, भारत में भी कई कर्मचारियों को इसका सामना करना पड़ा। कंपनी का कहना है कि यह कदम खराब कारोबार की वजह से नहीं, बल्कि AI और Agentic AI जैसी नई तकनीकों पर ज्यादा निवेश करने की रणनीति का हिस्सा है। Visa के भारत में बेंगलुरु, मुंबई, चेन्नई और हैदराबाद में बड़े टेक सेंटर हैं। इससे पहले Mastercard और Block जैसी कंपनियां भी कर्मचारियों की संख्या घटाने का ऐलान कर चुकी हैं।

AI से बढ़ती चिंताओं के बीच वर्ल्ड बैंक ने कहा है कि विकसित देशों की तुलना में उभरती अर्थव्यवस्थाओं में रोजगार के लिए यह नई तकनीक कम खतरा पैदा करती है। रिपोर्ट में कहा गया है कि विकसित देशों में एआई के कारण 14.2 प्रतिशत नौकरियां जाने का खतरा है। लेकिन कम और मध्यम आय वाले देशों में केवल 4.5 प्रतिशत नौकरियां ही AI से प्रभावित होने वाली हैं।

Reddit पर एक यूजर ने अपनी नौकरी तलाशने की कहानी शेयर की है, जिसमें उसने बताया कि कंपनी से निकाले जाने के बाद उसे करीब पांच महीने तक नई नौकरी नहीं मिली। इस दौरान उसने इंटरव्यू की तैयारी के लिए AI टूल्स का इस्तेमाल किया। AI ने संभावित सवाल तैयार करने, इंटरव्यूअर्स की जानकारी जुटाने और STAR फॉर्मेट में जवाब तैयार करने में उसकी मदद की। आखिरकार उसे 1,55,000 डॉलर (करीब 1.5 करोड़ रुपये) सालाना सैलरी, 15 प्रतिशत बोनस और अन्य सुविधाओं के साथ नई नौकरी मिल गई। यूजर ने इस अनुभव को धैर्य और लगातार प्रयास का परिणाम बताया।

OpenAI के CEO Sam Altman ने AI के भविष्य को लेकर बड़ा बयान देते हुए कहा है कि दुनिया अब Singularity के दौर में पहुंच चुकी है। उनके अनुसार, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस तेजी से उस स्तर की ओर बढ़ रहा है, जहां उसकी क्षमताएं इंसानों के बराबर या उनसे आगे हो सकती हैं। Altman ने दोहराया कि भविष्य में AI इंसानों द्वारा किए जाने वाले 30 से 40 प्रतिशत काम संभाल सकता है, जिससे नौकरी बाजार में बड़े बदलाव देखने को मिलेंगे। उनका कहना है कि सरकारों और कंपनियों को इस बदलाव के लिए अभी से तैयारी शुरू कर देनी चाहिए।

AI ऑटोमेशन के चलते जाहिर तौर पर दुनियाभर में नौकरियों पर असर पड़ रहा है। खासकर टेक इंडस्ट्री में इस बात को लेकर लगातार चर्चा है और माहौल चिंता का बना हुआ है। इंडस्ट्री से जुड़े एक्सपर्ट्स और टेक कंपनियों के कई मालिकों के बयान भी इसी तरफ इशारा करते हैं।

AI के कारण नौकरियां गंवाने वाले कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर है। टेक कंपनियां फिर से कर्मचारियों की भर्ती करने लगी हैं। CNBC की रिपोर्ट में कहा गया है 'सबकुछ' करने वाले AI के भरोसे कर्मचारियों को निकाल कर कंपनियां अब पछता रही हैं। कंपनियों को अहसास हुआ है कि मानव कर्मचारियों के बिना बिजनेस को आगे ले जाना बहुत मुश्किल है।

ChatGPT नौकरी तलाश रहे लोगों के लिए Resume बनाने का आसान विकल्प बन सकता है। यूजर्स अपनी एजुकेशन, स्किल्स, वर्क एक्सपीरियंस और अन्य जानकारी देकर कुछ ही मिनटों में Resume का ड्राफ्ट तैयार कर सकते हैं। सही Prompt का इस्तेमाल करने पर ChatGPT ATS-Friendly Resume भी बनाने में मदद करता है, जिससे नौकरी के लिए आवेदन करना आसान हो सकता है। हालांकि, AI द्वारा तैयार किए गए Resume को इस्तेमाल करने से पहले सभी जानकारियों की जांच करना जरूरी है। सही जानकारी और उचित फॉर्मेटिंग के साथ ChatGPT प्रोफेशनल Resume तैयार करने में मदद कर सकता है।

Meta इस हफ्ते बड़े स्तर पर कर्मचारियों की छंटनी करने की तैयारी में है। रिपोर्ट्स के मुताबिक कंपनी करीब 10 प्रतिशत कर्मचारियों को निकाल सकती है। इसके साथ Meta अपने AI आधारित वर्कफ्लो और इंटरनल सिस्टम्स को मजबूत करने के लिए बड़े ऑर्गनाइजेशन बदलाव भी कर रही है। कंपनी करीब 7 हजार कर्मचारियों को नए AI प्रोजेक्ट्स में ट्रांसफर करेगी, जबकि कई मैनेजरियल रोल्स खत्म किए जाएंगे। Meta का फोकस अब AI एजेंट्स और ऑटोमेशन सिस्टम्स पर बढ़ रहा है। इन बदलावों को लेकर कर्मचारियों के बीच नाराजगी भी सामने आई है और कई लोगों ने प्राइवेसी से जुड़े टूल्स का विरोध किया है।