Layoffs

जापान की इलेक्ट्रॉनिक्स दिग्गज Panasonic Holdings ने अपने ग्लोबल वर्कफोर्स में 10,000 लोगों की कटौती का फैसला किया है, जिसमें 5,000 नौकरियां जापान और 5,000 ओवरसीज खत्म की जाएंगी। कंपनी का कहना है कि यह छंटनी लगभग 4% ग्लोबल वर्कफोर्स को प्रभावित करेगी। ये फैसला लागत घटाने, ऑपरेशनल एफिशिएंसी बढ़ाने और प्रॉफिट मार्जिन सुधारने के मकसद से लिया गया है। Panasonic का मानना है कि इस रीस्ट्रक्चरिंग से मार्च 2027 तक $1 बिलियन और मार्च 2029 तक $2.1 बिलियन का प्रॉफिट इम्प्रूवमेंट देखने को मिलेगा।

PwC ने 1500 कर्माचारियों की छुट्टी कर दी है जिसके बाद कंपनी का वर्कफोर्स 2% कम हो गया है। ये छंटनियां सबसे ज्यादा ऑडिट (audit) और टैक्स (tax) विभागों से की गई हैं। PwC की यह एक साल के भीतर दूसरी छंटनी है। इसने सितंबर 2024 में भी छंटनी की थी जब 1800 कर्मचारियों को बाहर कर दिया था। PwC को मेन मार्केट्स में रेगुलेटरी चुनौतियों का भी सामना करना पड़ा है।

पार्सल डिलीवरी करने वाली दिग्गज कंपनी यूनाइटेड पार्सल सर्विस (UPS) अपने 20 हजार कर्मचारियों की छंटनी करने जा रही है। कंपनी का कहना है कि अर्थव्यवस्था अनिश्चित है और ऐसे में कंपनी अपनी लागत कम करना चाहती है। इसके साथ ही कंपनी की ओर से कहा गया है कि उसकी सबसे बड़ी ग्राहक कंपनी एमेजॉन (Amazon) की ओर से इस साल कम शिपमेंट्स होने की उम्मीद है।

Covid महामारी के पांच साल बाद अब Google उन कर्मचारियों पर फोकस कर रही है जो आज भी पूरी तरह रिमोट काम कर रहे हैं। कंपनी ने ऐसे कर्मचारियों से कहा है कि अगर वे हाइब्रिड वर्क शेड्यूल (कम से कम हफ्ते में 3 दिन ऑफिस आना) फॉलो नहीं करते हैं, तो उनकी नौकरी पर असर पड़ सकता है। Google के कई डिपार्टमेंट्स ने अपने रिमोट स्टाफ को नोटिस भेजना शुरू कर दिया है। इनमें से कुछ लोग पहले से रिमोट वर्क के लिए अप्रूव्ड थे।

IT कंपनियों में छंटनियां लगातार जारी हैं। Infosys में ऐसा ही कुछ देखने को मिला है जहां कंपनी ने अपने 240 ट्रेनी कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखा दिया है। कहा गया है कि ये ट्रेनी कर्मचारी इंटरनल टेस्ट में पास नहीं हो सके इसलिए इन्हें निकाल दिया गया। कंपनी ने 18 अप्रैल को इस छंटनी की जानकारी दी। इससे पहले फरवरी में भी कंपनी ने 300 से ज्यादा कर्मचारियों को निकाला था।

Zomato ने अपने कस्टमर सपोर्ट डिवीजन से करीब 600 कर्मचारियों को निकाल दिया है। ये छंटनी ऐसे समय में हुई है जब कंपनी की फूड डिलीवरी ग्रोथ धीमी पड़ रही है और क्विक कॉमर्स यूनिट Blinkit को लगातार नुकसान हो रहा है। कंपनी ने हाल ही में अपना AI-पावर्ड कस्टमर सपोर्ट प्लेटफॉर्म 'Nugget' लॉन्च किया था, जो अब हर महीने 1.5 करोड़ से ज्यादा कस्टमर इंटरेक्शन को हैंडल कर रहा है। Nugget 80% तक मामलों को बिना किसी मानव सहायता के हल करने में सक्षम है, जिससे कंपनी की लागत कम करने में मदद मिल रही है।

Amazon 2025 की शुरुआत तक 14,000 मैनेजर लेवल पदों को खत्म करने की योजना बना रही है। कहा जा रहा है कि यह छंटनी कंपनी को हर साल 2.1 अरब डॉलर से 3.6 अरब डॉलर तक की बचत करने में मदद करेगी। यह कटौती कुल ग्लोबल मैनेजमेंट वर्कफोर्स का 13% होगी, जिससे मैनेजर्स की संख्या 1,05,770 से घटकर 91,936 रह जाएगी। बता दें, हाल ही में Amazon के कम्युनिकेशन और सस्टेनेबिलिटी यूनिट्स में भी कटौती की गई थी। कंपनी अपनी ऑपरेशन्स टीम को सिंप्लिफाई और रीस्ट्रक्चर करने के लक्ष्य पर काम कर रही है।

ओला इलेक्ट्रिक मोबिलिटी (Ola Electric Mobility) ने 1,000 से ज्यादा कर्मचारियों और कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स को नौकरी से निकाल दिया है। यह छंटनी कई विभागों में की गई है, जिसमें खरीद, कस्टमर रिलेशन, चार्जिंग इंफ्रास्ट्रक्चर और फुलफिलमेंट जैसे डिपार्टमेंट शामिल हैं। यह कदम कंपनी के बढ़ते नुकसान को कम करने के लिए उठाया गया है। ओला इलेक्ट्रिक के शेयर भी अपनी लिस्टिंग के बाद से 60% तक गिर चुके हैं।

इंफोसिस का कहना है कि इस ट्रेनीज को तैयारी के लिए ज्यादा समय देने के उद्देश्य से इस असेसमेंट को टाला गया है। IT वर्कर्स की यूनियन Nascent Information Technology Employees Senate (NITES) ने दावा किया है कि उसकी कोशिश और सरकार की कार्रवाई की वजह से लगभग 800 ट्रेनीज के असेसमेंट को टाल दिया गया है। NITES ने लेबर मिनिस्ट्री के सामने इंफोसिस के मैसुरु कैम्पस में फ्रेशर्स की छंटनी का मुद्दा उठाया था।

Amazon ने एक बार फिर से छंटनी का ऐलान किया है। कंपनी कम्युनिकेशन विभाग से कर्मचारियों को कम करने जा रही है। दरअसल यह Amazon की उस रणनीति का हिस्सा है जिसमें कंपनी नौकरशाही में कटौती करके इसकी क्षमता में और ज्यादा सुधार लाने की कोशिश कर रही है जिससे कि टीमों को तेजी से आगे बढ़ने और ग्राहकों के करीब आने में मदद की जा सके।

ब्लूमबर्ग इंटेलिजेंस के अनुसार, ग्‍लोबल बैंक अगले तीन से पांच साल में दो लाख नौकरियों में कटौती करेंगे, क्योंकि जो काम अभी इंसान कर रहे हैं, उनमें एआई का कब्‍जा होता जा रहा है। रिपोर्ट के अनुसार, एक सर्वे में प्रमुख चीफ इन्‍फर्मेशन और टेक्‍नॉलजी ऑफ‍िसर्स ने यह संकेत दिया है कि वो अपनी एवरेज वर्कफोर्स में 3 फीसदी की कटौती की उम्‍मीद कर रहे हैं।

Google में बड़ी छंटनी होने जा रही है। छंटनी में बड़े पदों पर कंपनी कटौती करने जा रही है। इनमें मैनिजिरीअल और डायरेक्टर्स जैसे रोल शामिल होंगे। कंपनी 10% कर्मचारियों को कंपनी से हटाने की तैयारी कर रही है। यह कदम आर्टिफिशियल इंटिलेंस (AI) कंपिटीटर जैसे कि OpenAI के चलते लिया गया है। कंपनी में यह इस साल की चौथी छंटनी है।

ओला इलेक्ट्रिक (Ola Electric) बड़ी छंटनी करने जा रही है। कंपनी सरकारी जांच के घेरे में है और विवादों से भी जूझ रही है। इसी बीच खबर है कि कंपनी 500 कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखाने जा रही है। कंपनी की यह री-स्ट्रक्चरिंग करने की कोशिश इसके कई विभागों के कर्मचारियों को प्रभावित करेगी। ओला इलेक्ट्रिक के शेयरों में भी गिरावट जारी है।

जर्मन टेक ग्रुप Siemens ने वर्कफोर्स में कटौती की घोषणा की है। कंपनी 5 हजार के लगभग कर्मचारियों को कंपनी से निकाल सकती है। यह छंटनी ग्लोबल लेवल पर की जाएगी। ये छंटनियां फैक्ट्री ऑटोमेशन क्षेत्र में की जाएंगी। कर्मचारियों को कम करने के कदम के पीछे कंपनी का मकसद मार्केट में चल रहे संघर्ष से मुकाबला करना है। रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी के मुनाफे में 46 प्रतिशत की कमी आई है।

अगस्त की शुरुआत में Intel की ओर से बड़े पैमाने पर छंटनी (layoffs) की घोषणा की गई थी और अब, इंटेल ने इस लेऑफ्स को लागू करना शुरू कर दिया है, जिससे कई अमेरिकी राज्यों में 2,000 से अधिक नौकरियां प्रभावित हुई हैं। अगस्त में बताया गया था कि यह कदम कंपनी ने अपनी फाइनेंशियल कंडीशन और इस साल की दूसरी तिमाही में कंपनी को आई कुछ मुश्किलों को कम करने के लिए उठाया गया है।