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Cognizant में कुछ एग्जीक्यूटिव्स को ProHance नाम के वर्कफोर्स मैनेजमेंट टूल की ट्रेनिंग दी जा रही है, जिसके बाद कर्मचारियों की ट्रैकिंग को लेकर सवाल उठे हैं। रिपोर्ट के मुताबिक, यह टूल लैपटॉप एक्टिविटी, ऐप्स, वेबसाइट्स और कीबोर्ड-माउस मूवमेंट तक रिकॉर्ड कर सकता है और इनएक्टिव होने पर कर्मचारियों को आइडल या अवे की कैटेगरी में डाल देता है। हालांकि कॉग्निजेंट ने साफ कहा है कि यह टूल कर्मचारियों की परफॉर्मेंस जांचने के लिए नहीं, बल्कि चुनिंदा क्लाइंट प्रोजेक्ट्स में प्रोसेस मैपिंग और टाइम मैट्रिक्स को समझने के लिए इस्तेमाल होता है। कंपनी का दावा है कि हर कर्मचारी की पूरी सहमति ली जाती है और यह इंडस्ट्री में आम प्रैक्टिस है।

Meta ने अपने कर्मचारियों को एक नया संदेश दिया है कि अगर आप अपने मैनेजर को प्रभावित करना चाहते हैं तो बेहतर होगा कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का उपयोग किया जाए। टेक कंपनी अगले साल से कर्मचारियों के परफॉर्मेंस को उनके एआई के प्रभाव से जोड़ना शुरू करेगी। यह एक नए युग की शुरुआत का प्रतीक है जहां ऑफिस में AI इस्तेमाल करने को प्रोत्साहित करने के साथ-साथ परफॉर्मेंस में शामिल करने की उम्मीद भी की जाएगी।

नए सर्वे में खुलासा हुआ है कि Apple, NVDIA और Zoho जैसी बड़ी टेक कंपनियों में बड़ी संख्या में कर्मचारी भारत के टियर 1 कॉलेजों से पढ़े हुए नहीं बल्कि टियर-3 कॉलेजों से ग्रेजुएट है, जिन्हें आमतौर पर औसत कहा जाता है। स्टडी में 1,602 भारतीय प्रोफेशनल का 17 सितंबर से 24 सितंबर, 2025 के बीच सर्वे किया गया, जिससे यह पता चला कि एक टेक प्रोफेशनल का कॉलेज बैकग्राउंड उनके करियर को किस प्रकार प्रभावित करता है।

इस छंटनी के खिलाफ IT & ITES Democratic Employees Association (IIDEA) ने मंगलवार को बेंगलुरु में कंपनी के व्हाइटफील्ड कैम्पस के सामने विरोध प्रदर्शन किया है। इससे पहले Union of IT and ITES Employees ने कहा था कि वर्कर्स को इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जा रहा है। हालांकि, TCS ने इन आरोपों को गलत बताया है।

केंद्र सरकार के करीब 12 लाख कर्मचारियों के ईमेल Zoho कॉर्पोरेशन द्वारा तैयार प्लेटफॉर्म पर ट्रांसफर हो गए हैं, जिसमें प्रधानमंत्री कार्यालय (PMO) भी शामिल है। यह नेशनल इंफॉर्मेटिक्स सेंटर बेस्ड सिस्टम ईमेल में ट्रांजिशन सिर्फ 1 साल में हुआ है। इसके अलावा Zoho का सुइट भी एक्टिव हो गया है, जिससे सरकारी कर्मचारी वर्ड फाइल, स्प्रेडशीट और प्रेजेंटेशन बनाने के लिए ओपन सोर्स एप्लिकेशन पर निर्भर न रहें।

कर्मचारी भविष्य निधि संगठन नौकरी करने वाल कर्मचारियों को अपने रिटायरमेंट के लिए फंड जोड़ने का तरीका प्रदान करता है। कर्मचारी रिटायरमेंट के समय और 55 वर्ष की आयु पूरी होने के बाद अपने EPF अकाउंट से पैसा निकाल सकते हैं। हालांकि, इमरजेंसी में भी कर्मचारी अपना पैसा निकाल सकते हैं, जिसमें बच्चे की शिक्षा, शादी, घर खरीदना/बनाना, मेडिकल इमरजेंसी आदि शामिल हैं। अब घर बैठे ऑनलाइन भी पीएफ का पैसा निकाला जा सकता है।

EPFO ने UAN जनरेट करने और एक्टिव करने के लिए UMANG ऐप को अनिवार्य किया हुआ है। कोई भी कर्मचारी जो नया यूएएन जनरेट करना चाहता है या मौजूदा यूएएन को एक्टिवेट करना करना चाहता है तो उसे UMANG ऐप का उपयोग करना होगा। इसके अलावा बायोमेट्रिक फेस ऑथेंटिकेशन के जरिए EPFO रिकॉर्ड अपडेट करने के लिए भी इसी ऐप का उपयोग होगा। इस प्रक्रिया को पूरा करने के लिए आधार फेस आरडी ऐप भी इंस्टॉल करना होगा।

EPFO ने सभी एडवांस क्लैम के लिए ऑटो क्लेम सेटलमेंट की लिमिट को 5 लाख रुपये तक बढ़ाया है। पहले EPFO मेंबर्स के लिए यह लिमिट 1 लाख रुपये थी, जिससे तुरंत जरूरतों के लिए फंड का उपयोग किया जा सकता है। भविष्य निधि ने 2020 में कोरोना महामारी के दौरान एडवांस क्लेम के ऑटो सेटलमेंट को शुरू किया था, जिससे मेंबर्स आसानी से फंड निकाल सकते हैं।

PwC ने 1500 कर्माचारियों की छुट्टी कर दी है जिसके बाद कंपनी का वर्कफोर्स 2% कम हो गया है। ये छंटनियां सबसे ज्यादा ऑडिट (audit) और टैक्स (tax) विभागों से की गई हैं। PwC की यह एक साल के भीतर दूसरी छंटनी है। इसने सितंबर 2024 में भी छंटनी की थी जब 1800 कर्मचारियों को बाहर कर दिया था। PwC को मेन मार्केट्स में रेगुलेटरी चुनौतियों का भी सामना करना पड़ा है।

पुरानी कारों की सेल-पर्चेज करने वाली कंपनी Cars24 अपने वर्कफोर्स को घटा रही है। Cars24 ने अपने कई विभागों से कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखा दिया है। कहा जा रहा है कि कंपनी ने 200 के लगभग कर्मचारियों की छंटनी की है जो अलग-अलग विभागों से थे। छंटनी के पीछे का मकसद पुनर्गठन प्रैक्टिस बताया जा रहा है ताकि कंपनी के ऑपरेशंस सही तरीके से चल सकें। Cars24 के को-फाउंडर ने छंटनी की पुष्टि की है।

IT कंपनियों में छंटनियां लगातार जारी हैं। Infosys में ऐसा ही कुछ देखने को मिला है जहां कंपनी ने अपने 240 ट्रेनी कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखा दिया है। कहा गया है कि ये ट्रेनी कर्मचारी इंटरनल टेस्ट में पास नहीं हो सके इसलिए इन्हें निकाल दिया गया। कंपनी ने 18 अप्रैल को इस छंटनी की जानकारी दी। इससे पहले फरवरी में भी कंपनी ने 300 से ज्यादा कर्मचारियों को निकाला था।

ओवरटाइम काम करने से मना करने पर एक महिला को नौकरी से निकाले जाने की बात सामने आई है। महिला एक बड़ी MNC कंपनी में काम करती थी। महिला के एक सहयोगी के अनुसार, वो कंपनी में 3.5 साल से काम कर रही थी। कंपनी ने नौकरी से निकाले जाने के पीछे की वजह को बजट की कमी बताया लेकिन कर्मचारियों का मानना है कि ओरवटाइम से मना करने पर नौकरी से निकाला गया।

इस छंटनी के खिलाफ IT वर्कर्स की यूनियन ने केंद्र सरकार से शिकायत की है।Nascent Information Technology Employees Senate (NITES) ने इंफोसिस में फ्रेशर्स की छंटनी पर मिनिस्टर ऑफ एजुकेशन, धर्मेन्द्र प्रधान और मिनिस्टर ऑफ स्किल डिवेलपमेंट एंड आंत्रप्रेन्योरशिप, जयंत चौधरी से शिकायत की है। कंपनी ने बताया था कि ये वर्कर्स इंटरनल टेस्ट्स को पास करने में नाकाम रहे थे।

Meta ने 20 कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखा दिया है। इन कर्मचारियों पर अंदरूनी जानकारी लीक करने का आरोप है इसलिए इन्हें नौकरी से निकाल दिया गया। Meta पर इन दिनों राजनीतिक दबाव भी बताया जा रहा है। कई रिपोर्ट्स में सामने आया है कि Meta के मालिक मार्क जुकरबर्ग पर अमेरिकी राष्ट्रपति डॉनल्ड ट्रंप की ओर राजनीतिक झुकाव को लेकर सवाल उठ रहे हैं।

इंफोसिस का कहना है कि इस ट्रेनीज को तैयारी के लिए ज्यादा समय देने के उद्देश्य से इस असेसमेंट को टाला गया है। IT वर्कर्स की यूनियन Nascent Information Technology Employees Senate (NITES) ने दावा किया है कि उसकी कोशिश और सरकार की कार्रवाई की वजह से लगभग 800 ट्रेनीज के असेसमेंट को टाल दिया गया है। NITES ने लेबर मिनिस्ट्री के सामने इंफोसिस के मैसुरु कैम्पस में फ्रेशर्स की छंटनी का मुद्दा उठाया था।