TCS ने वर्क-फ्रॉम-ऑफिस का रूल नहीं मानने वर्कर्स की सैलरी में बढ़ोतरी पर लगाई रोक  

देश की सबसे बड़ी सॉफ्टवेयर कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) से कुछ वर्कर्स की सैलरी में अप्रेजल को रोक दिया है। इसका कारण पिछली तिमाहियों में इन वर्कर्स के वर्क-फ्रॉम-ऑफिस के रूल का उल्लंघन करना है। TCS में नए वर्कर्स के लिए उनके कार्य का एक वर्ष पूरा करने पर अप्रेजल होता है। 

कंपनी ने एक वर्ष पूरा करने वाले वर्कर्स को ईमेल भेजकर इस बारे में जानकारी दी है। एक मीडिया रिपोर्ट में इस ईमेल के हवाले से बताया गया है, "आपका अप्रेजल से जुड़ा प्रोसेस पूरा हो गया है लेकिन इसे कंपनी ने आगे नहीं बढ़ाया है क्योंकि आपने फाइनेंशियल ईयर 2026 तक वर्क-फ्रॉम-ऑफिस के रूल का पालन नहीं किया है। अगर इस रूल के उल्लंघन की वजह से तीसरी तिमाही में आपका एक वर्ष पूरा नहीं हुआ है तो इसके परिणाम में आपको फाइनेंशियल ईयर 2026 के बैंडिंग साइकल में शामिल नहीं किया जाएगा और कोई परफॉर्मेंस बैंड जारी नहीं होगा।" 

TCS में अप्रेजल के प्रोसेस की शुरुआत के बाद सुपरवाइजर की ओर से वर्कर के लिए गोल शीट बनाई जाती है। इसके बाद वर्कर गोल शीट को सबमिट करता है और अप्रेजल करने वाले एग्जिक्यूटिव के साथ अपेक्षाओं पर बातचीत की जाती है। इसमें वर्कर के परफॉर्मेंस का मूल्यांकन उसके पिछले वर्ष में मापदंडों को पूरा करने के आधार पर किया जाता है। इस मूल्यांकन के आधार पर बैंडिंग का रिजल्ट जारी होता है। TCS के वर्कर्स को एक सप्ताह में पांच दिन ऑफिस से कार्य करना होता है। यह उन चुनिंदा IT कंपनियों में शामिल है जिन्होंने इस रूल का पालन नहीं करने वाले वर्कर्स के खिलाफ कार्रवाई की है। पिछले वर्ष कंपनी ने अपनी वर्क-फ्रॉम-ऑफिस से जुड़ी पॉलिसी को अपडेट किया था। 

बहुत सी IT कंपनियों में वर्कर्स को एक सप्ताह में दो या तीन दिन ऑफिस से कार्य करने के नियम का पालन करना होता है। TCS ने वेरिएबल पे को भी अटेंडेंस के रूल का पालन करने से जोड़ा है। हालांकि, इस पॉलिसी में प्रति तिमाही व्यक्तिगत इमरजेंसी के लिए इस रूल में छह दिन की छूट दी गई है। मौजूदा फाइनेंशियल ईयर की दूसरी तिमाही में कंपनी का नेट प्रॉफिट 5.4 प्रतिशत घटा है। इसका कारण असाधारण रिस्ट्रक्चरिंग खर्च है। हालांकि, TCS के रेवेन्यू में तिमाही-दर-तिमाही आधार पर बढ़ोतरी हुई है।