• होम
  • इंटरनेट
  • ख़बरें
  • Google ने कर्मचारी को रोकने के लिए दे डाला 300% का सैलरी हाइक, इस फील्ड में करता था नौकरी

Google ने कर्मचारी को रोकने के लिए दे डाला 300% का सैलरी हाइक, इस फील्ड में करता था नौकरी

यह कुछ हद तक विरोधाभासी स्थिति पैदा करता है, क्योंकि कंपनियां जबरदस्त ऑफर्स के साथ मौजूदा कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए संघर्ष करती हैं और साथ ही नौकरियों में कटौती भी करती हैं।

Google ने कर्मचारी को रोकने के लिए दे डाला 300% का सैलरी हाइक, इस फील्ड में करता था नौकरी
ख़ास बातें
  • Google ने अपने एक कर्मचारी को रोकने के लिए उसे 300% का काउंटर ऑफर दिया
  • Perplexity AI के सीईओ ने पॉडकास्ट में बताया
  • कर्मचारी रिसर्च टीम का हिस्सा था लेकिन सीधे एआई में शामिल नहीं था
विज्ञापन
टेक इंडस्ट्री में स्किल्स रखने वालों पर कुछ कंपनियां जमकर पैसा लुटा रही है। इसका एक उदाहरण हाल ही में सामने आया, जहां AI स्टार्टअप Perplexity AI में नौकरी के लिए चुने गए एक कर्मचारी को Google ने भारी काउंटर ऑफर दे डाला। यहां भारी से हमारा मतलब 300% के सैलरी हाइक से है। पर्प्लेक्सिटी एआई के सीईओ अरविंद श्रीनिवास ने बिग टेक्नोलॉजी पॉडकास्ट पर खुलासा किया कि Google ने उस कर्मचारी को बनाए रखने के लिए 300 प्रतिशत का सैलरी हाइक देने का वादा किया, जो रिसर्च टीम का हिस्सा था लेकिन सीधे एआई में शामिल नहीं था।

Perplexity AI के सीईओ ने पॉडकास्ट में बताया कि किस तरह उनके स्टार्टअप के लिए चुने गए एक कर्मचारी को गूगल ने अपनी कंपनी में बनाए रखने के लिए 300 प्रतिशत का सैलरी हाइक ऑफर कर दिया। यह घटना इस बात पर रोशनी डालती है कि तकनीकी दिग्गज महत्वपूर्ण कर्मियों पर पकड़ बनाए रखने के लिए किस हद तक जाने को तैयार हैं। हालांकि, यह इंडस्ट्री भर में छंटनी की हालिया लहर के विपरीत भी है, जो ज्यादा सैलरी वाले कर्मचारियों को उनकी सैलरी को उचित सिद्ध ना करने के नाम पर हुई हैं।

अकेले जनवरी 2024 में, टेक इंडस्ट्री में 32,000 नौकरियों में कटौती की गई, जबकि विभिन्न क्षेत्रों में हजारों लोगों ने अपनी नौकरियां खो दीं। Google के सीईओ सुंदर पिचाई ने रणनीतिक निवेश के लिए संसाधनों को आवंटित करने के लिए "कठिन विकल्प चुनने" की आवश्यकता का हवाला देते हुए कर्मचारियों को और कटौती की उम्मीद करने की चेतावनी भी दी।

यह कुछ हद तक विरोधाभासी स्थिति पैदा करता है, क्योंकि कंपनियां जबरदस्त ऑफर्स के साथ मौजूदा कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए संघर्ष करती हैं और साथ ही नौकरियों में कटौती भी करती हैं। यह उन कुछ सवालों को जन्म देता है, जैसे कि यह निर्णय कैसे लिए जाते हैं, तकनीकी कार्यबल की ओवरऑल स्थिरता और कर्मचारी योगदान का मूल्यांकन करने के लिए उपयोग किए जाने वाले मानदंड क्या हैं। 
Comments

लेटेस्ट टेक न्यूज़, स्मार्टफोन रिव्यू और लोकप्रिय मोबाइल पर मिलने वाले एक्सक्लूसिव ऑफर के लिए गैजेट्स 360 एंड्रॉयड ऐप डाउनलोड करें और हमें गूगल समाचार पर फॉलो करें।

ये भी पढ़े: AI, Google, 300 Percent salary Hike
नितेश पपनोई Nitesh has almost seven years of experience in news writing and reviewing tech products like smartphones, headphones, and smartwatches. At Gadgets 360, he is covering all ...और भी
Share on Facebook Gadgets360 Twitter ShareTweet Share Snapchat Reddit आपकी राय google-newsGoogle News

विज्ञापन

Follow Us

विज्ञापन

#ताज़ा ख़बरें
  1. Xiaomi YU7 EV: करीब 30 लाख से शुरू होती है इस 835 KM रेंज वाली YU7 EV की कीमत, जानें स्पेसिफिकेशन्स
  2. Google Pixel 7 आखिर क्यों हुआ जापान में बैन?
  3. Xiaomi MIX Flip 2 हुआ 50MP कैमरा, Snapdragon 8 Elite के साथ लॉन्च, जानें सबकुछ
  4. Xiaomi Smart Band 10 लॉन्च, 150 से ज्यादा मोड का करेगा सपोर्ट, जानें फीचर्स
  5. Google ने Gemini CLI के साथ बदला AI का खेल, डेवलपर्स के लिए एक ओपन सोर्स एआई एजेंट, खर्च भूल जाइए
  6. Samsung Galaxy M36 5G आज होगा लॉन्च, जानें कीमत और फीचर्स, ऐसे देखें लाइव इवेंट
  7. भारत में 1 लाख से महंगे आने वाले फ्लैगशिप स्मार्टफोन, Samsung से लेकर Apple और Xiaomi हैं शामिल
  8. Samsung का Galaxy M36 5G कल होगा लॉन्च, 20,000 रुपये से कम हो सकता है प्राइस
  9. अमेरिकी वीजा लेना है तो देनी होगी सोशल मीडिया की पूरी जानकारी, नहीं तो...
  10. 12 घंटे में सोल्ड आउट होने वाली DOR TV सर्विस हुई बंद, जानें क्या होगा ग्राहकों का?
© Copyright Red Pixels Ventures Limited 2025. All rights reserved.
ट्रेंडिंग प्रॉडक्ट्स »
लेटेस्ट टेक ख़बरें »