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TCS के एंप्लॉयीज को सप्ताह में 3 दिन ऑफस आना होगा, नहीं मानने वालों के खिलाफ होगा एक्शन

TCS के एंप्लॉयीज को सप्ताह में 3 दिन ऑफस आना होगा, नहीं मानने वालों के खिलाफ होगा एक्शन

TCS ने 25x25 प्लान बनाया है। यह एक नया ऑपरेटिंग मॉडल है जिसमें किसी भी समय उसकी वर्कफोर्स के केवल 25 प्रतिशत को ऑफिस में मौजूद रहना होगा। इस प्लान को अगले तीन वर्षों में पूरी तरह लागू किया जाएगा

Written by आकाश आनंद, अपडेटेड: 24 सितंबर 2022 16:07 IST

TCS के एंप्लॉयीज को सप्ताह में 3 दिन ऑफस आना होगा, नहीं मानने वालों के खिलाफ होगा एक्शन

एंप्लॉयीज से अधिक जानकारी के लिए उनके HR बिजनेस पार्टनर्स से संपर्क करने को कहा गया है

ख़ास बातें

इसके लिए कोई समयसीमा नहीं दी गई है
एंप्लॉयीज को रोस्टर के अनुसार सप्ताह में तीन दिन ऑफिस से काम करना होगा
कंपनी ने इसका उल्लंघन करने वालों के खिलाफ एक्शन लेने की चेतावनी दी है

देश की सबसे बड़ी IT सर्विसेज कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने अपने स्टाफ को सप्ताह में कम से कम तीन दिन ऑफिस से काम करने के लिए कहा है। कंपनी ने एंप्लॉयीज को भेजी ईमेल में बताया है कि उसने अपने सुपरवाइजर की ओर से बनाए गए रोस्टर के अनुसार एक सप्ताह में तीन दिन ऑफिस से काम करना होगा। इसका उल्लंघन करने वाले एंप्लॉयीज के खिलााफ कंपनी की ओर से कार्रवाई की जा सकती है।

हालांकि, ईमेल में इसके लिए कोई समयसीमा नहीं दी गई है। एंप्लॉयीज से अधिक जानकारी के लिए उनके HR बिजनेस पार्टनर्स से संपर्क करने को कहा गया है। कुछ सप्ताह पहले TCS ने ट्विटर, फेसबुक और इंस्टाग्राम जैसे सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म्स के जरिए एंप्लॉयीज को ऑफिस आने के लिए प्रोत्साहित किया था। कंपंनी ने एंप्लॉयीज को ऑफिस से काम करने के फायदों के बारे में बताने की कोशिश की थी। TCS ने 25x25 प्लान बनाया है। यह एक नया ऑपरेटिंग मॉडल है जिसमें किसी भी समय उसकी वर्कफोर्स के केवल 25 प्रतिशत को ऑफिस में मौजूद रहना होगा। इस प्लान को अगले तीन वर्षों में पूरी तरह लागू किया जाएगा।

कंपनी के एक सीनियर एग्जिक्यूटिव ने बताया, "हमारी योजना है कि अगले तीन वर्षों में हमारे एंप्लॉयीज में से 25 प्रतिशत तक किसी भी समय कंपनी के एक ऑफिस में मौजूद हों और किसी भी व्यक्ति को पूरी तरह प्रोडक्टिव होने के लिए कंपनी के ऑफिस में 25 प्रतिशत से अधिक समय नहीं लगाना होगा। हमारा मानना है कि यह एक अधिक संतुलित रवैया है और इससे हमारे एंप्लॉयीज को फायदा होगा।"

एक अन्य सॉफ्टवेयर कंपनी Wipro ने अपने 300 एंप्लॉयीज को कंपनी के साथ ही इसके कॉम्पिटिटर्स में से किसी एक के साथ काम करने के कारण जॉब से निकाल दिया था। एंप्लॉयीज के एक साथ दो कंपनियों के लिए काम करने को मूनलाइटिंग कहा जाता है। Wipro के चेयरमैन Rishad Premji ने कहा था कि मूनलाइटिंग कंपनी की पॉलिसी का बड़ा उल्लंघन है। प्रेमजी का कहना था, "कुछ लोग विप्रो के साथ ही हमारे कॉम्पिटिटर्स में से एक के साथ सीधे काम कर रहे हैं और हमने पिछले कुछ महीनों में ऐसे 300 एंप्लॉयीज का पता लगाया है।" उन्होंने बताया कि इन एंप्लॉयीज को कंपनी की पॉलिसी का उल्लंघन करने के कारण टर्मिनेट किया गया है। मूनलाइटिंग का मतलब गुपचुप तरीके से एक अन्य जॉब करना होता है। प्रेमजी ने कहा, "ट्रांसपैरेंसी के तौर पर लोग वीकेंड पर एक बैंड का हिस्सा बनने या एक प्रोजेक्ट पर काम करने के बारे में जानकारी दे सकते हैं।"

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