Microsoft ने एलान किया है कि फरवरी 2026 से कर्मचारियों को हफ्ते में कम से कम तीन दिन ऑफिस आना होगा।
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हर कर्मचारी को हफ्ते में कम से कम 3 दिन ऑफिस में मौजूद रहना होगा
Microsoft ने आखिरकार अपने कर्मचारियों को साफ संदेश दे दिया है कि 2026 से हफ्ते में तीन दिन ऑफिस आना पड़ेगा। कंपनी ने अपनी नई Return-to-Office (RTO) पॉलिसी का एलान करते हुए कहा कि "रिमोट काम अच्छा है, लेकिन असली जादू तो तब होता है जब लोग एक ही जगह मिलकर काम करते हैं।" अभी तक माइक्रोसॉफ्ट ने अपने कर्मचारियों को छूट दी थी कि यदि वे चाहे तो घर से काम कर सकते हैं। हालांकि हालिया हफ्तों में कंपनी ने अपनी RTO पॉलिसी को सख्ती से लागू करना शुरू कर दिया है। इससे पहले कंपनी ने हाल ही में छंटनी की है, मई से अब तक कम से कम 15,000 लोगों की नौकरी जा चुकी है।
Microsoft के Memo में कर्मचारियों को साफ कह दिया गया है कि उन्हें अब हफ्ते में तीन दिन ऑफिस आना होगा। कंपनी की चीफ पिपल ऑफिसर, एमी कोलमैन ने मेमो में लिखा, (अनुवादित) “डेटा क्लियर है - जब लोग एक साथ काम करते हैं, तो वे ज्यादा चमकते हैं, ज्यादा मजबूत बनते हैं और बेहतर नतीजे देते हैं।”
Microsoft की यह पॉलिसी सबसे पहले Puget Sound (Redmond, HQ का इलाका) में फरवरी 2026 के अंत से शुरू होगी। उसके बाद धीरे-धीरे यह रोलआउट पूरे U.S. और फिर दुनिया भर के Microsoft ऑफिस में होगा। यानी, अब Teams पर मीटिंग से ज्यादा Teams ऑफिस में दिखेंगे।
क्या है नई पॉलिसी?
Microsoft का कहना है कि AI-युग में बड़े इनोवेशन और टीमवर्क तभी असली रंग दिखाते हैं, जब लोग साथ बैठकर काम करें। कंपनी इसे एक "Culture-First Approach" कह रही है, ताकि प्रोजेक्ट्स और इनोवेशन दोनों तेजी से आगे बढ़ें।
पिछले कुछ सालों में रिमोट वर्क Microsoft समेत कई टेक दिग्गजों का नया नॉर्म बन गया था। लेकिन अब कंपनी मानती है कि लंबे समय तक पूरी तरह घर से काम करने से टीम का फ्लो और क्रिएटिविटी दोनों धीमी पड़ जाते हैं। इसीलिए, अब बैलेंस्ड हाइब्रिड मॉडल को अपनाया जा रहा है।
फरवरी 2026 से, सबसे पहले Redmond हेडक्वार्टर में।
कम से कम हफ्ते में 3 दिन।
हां, बाकी दिन हाइब्रिड मॉडल (घर + ऑफिस) रहेगा।
Puget Sound (Redmond, HQ का इलाका) में।
कंपनी का मानना है कि टीमवर्क, क्रिएटिविटी और इनोवेशन फिजिकल सहयोग में बेहतर निकलते हैं।
हां, पहले U.S. और बाद में दुनिया भर के Microsoft ऑफिसों में।
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